在非常一部分公司中，电焊工从业人员不但薪资待遇广泛稍低外，还需要被一些公司的奇怪要求所管束。今日自己就依据本身从事历经及其别的电焊工同行业的遭受，为大伙儿展现一些或令人无缘无故、或令人哭笑不得、亦或是令人怨恨不己的奇怪要求。
一、对电焊工实施计时工资规章制度
话讲一家服装厂为了更好地说白了的“激起职工主观能动性 提升工作效能”，便在厂区搞一刀切——包含电焊工班也实施计时工资规章制度，以电焊工进行电动缝纫机的检修量来作为薪资派发评定规范。如此一来为了更好地得到 薪水酬劳，本厂八名电焊工同行业只有选用大家都明白的方式，来提升检修量。用她们得话而言便是；沒有机器设备修就没钱，修的太好钱就赚的少！确实没法呀！
实际上相近这个公司的企业，根本搞不懂哪些才算是考量一个达标电焊工精英团队的标明，結果只有是自作自受，咎由自取！
二、维修电工禁止带上手机上
某占地面积半亩、职工过千的中小型工业设备生产加工生产厂家，一共才有九名维修电工承担厂区电力工程工作。一日本厂副总经理安全巡检生产车间时，远远地发觉一名电焊工已经机器设备旁“玩”手机上，便十分发火——掏钱找的是干活儿的职工，拿钱却不干活儿真是便是岂有此理！在未做一切调研的状况下，便将这名同行业作为“反面典型”，下达厂区电焊工工作期内均不可带上手机上之要求！
要求下达后本厂就繁华了——第二天起生产车间再想找电工解决常见故障，只能分配工作人员满厂找寻。其次当事人同行业案发时压根并不是在“玩”手机上，只是根据互联网联络设备厂家专业技术人员调修机器设备。这般要求一出，还有相近状况产生，电焊工同行业只能通告公司或是让设备厂家派售后服务工作人员解决吧！
三、专用工具自身配；劳保用品自付
在一部分同行业的从事历经中，还遭受过一部分公司出自于本身权益考虑到，规定电焊工从业人员自制专用工具，自付选购绝缘安全鞋、工作服装这种劳动保护用品的奇怪要求！并且为了更好地解决有关部门查验，这一部分公司还会继续强制性规定电焊工从业人员在仍未派发的劳动保护用品单中签名，徇私舞弊之方式可谓是五花八门！
四、电焊工团队扩编成“敬老院”或“X家军”
在非常一部分公司中，电焊工班广泛被觉得是活很少的悠闲所属。因此，一些管理者便根据各种各样要求或其他方式将自身的七姑八婆、三老大爷六大爷等亲朋好友故交一股脑分配进电焊工班。diangon.com也许有一部分电焊工同行业会问：这些人具有从业电焊工工作中的资质证书或技术性吗？假如你那么想，那说明你或是想的太多啦，这些人本来就并不是来干活儿的，明晰是来领取奖励养老服务混日子的，要不工厂还能保存几个技术专业电焊工做什么！这种“有身份的人”的电焊工从业人员，在工作上如果不打小报告、不好心办坏事即使非常好啦！对她们你要别不讲道理，不然你小鞋有的穿喽！

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