8月之后，是新电焊工“培训期”，也是风险性突显的“困境期”。
以往的两年里，有关新员工安全隐患的安全事故事情此起彼伏，显现出的难题更令人深思和预防。
起先听到2012年8月，某发电量有限责任公司在开展6kV电源开关操作流程中，维修工作人员在未拆卸路程状况下就将电源开关送至实验部位，运作工作人员未做检查就将电源开关送至热备用部位，造成 发电机组停止运营和电孤烧灼，导致1人身亡、1人受伤。
次之明天就是星期一了新员工触电事故的材料：2016年8月，某发电量企业电气设备技术人员在发电机组6kV 预留电源开关对新员工开展操作过程学习培训时，因误碰电器设备导致电源开关发生爆炸，导致当场工作人员电孤烫伤，导致两人身亡、1人受伤。
最终，一名年青在校大学生悲惨遭遇触电不幸身亡的信息让电力工程武林很长时间不能忘怀：2017年8月，某配电站电气设备维修工作人员在开展主变断电维修（定期检验预试）工作中(勘测当场)时，在10kV母线槽互感器及高压避雷器引流方法接地铜排通电的状况下，运作新员工违反规定开启开启高压避雷器反面柜子门，误把头探进开启的高压避雷器柜里查询，因头顶部与通电的高压避雷器引流方法接地铜排间距不够（低于0.35米），产生触电事故。
而查看近年来材料，新员工單人值勤、單人安全巡检、單人实际操作等出难题，新员工违反规定“拉合接地装置电源开关，私改生产调度所管机器设备情况”这些事情不断常见于报端，让电力工程新员工的安全隐患再度引起普遍思考。
前事不忘，后事之师。新员工的生命安全再度为大家的生产安全管理方面保持警惕！
电力工程新员工是电力工程承传的基石，而一群新鲜性命的不幸身亡，匆匆忙忙离开让人悲痛。而从而产生的创痛，除开长期侵扰她们亲人以外，也给大家的电力安全生产工作中撰写出极大地鲜血疑问：大家该如何关爱和塑造这种“电力工程新员工”？
有些人说，每一次安全事故事情的身后全是“安全性培训教育不及时”，工作者“安全性意识淡薄”，“不打脸便不容易死”，乃至是逝者“自作自受”。可是，“安全性意识淡薄”、“打脸”、违反规定交通违章突显这些难道说简直新员工轻视性命，简直“自作自受”？
理想化很丰腴，实际却很技术骨干。在人员流动高发、缺兵少將的状况下，一部分新电焊工通常“迅速入岗”，“三级安全知识教育”好像大量的达到于签名、签名、再签名，说白了的痕迹管理，说白了的保护自己，说白了的交差了事，对于实际性的培训效果评估又几人关注？
小编真实经历，一部分新员工“三级安全知识教育”、入岗学习培训可以说简单直接：做一份千篇一律的《安规》考卷，看一份一模一样的“规范PPT”，看一遍各式各样的警告视頻，念一份让人昏昏沉沉的“规范安全承诺书”……看起来高端大气的学习培训，有时候不过是适应这事的四风问题。水流化、肌肉僵硬式的设备生产加工方式一般的培训教育，方式简单直接，通常把把一些务必的阶段省掉了，把一些必需的关心关爱忽视了，这类“速学文化艺术”确实损人不利己。设想，一次《安规》考試、一份PPT、一遍视頻就能进行安全性培训教育，一次规范学习培训、一个模板就能营造一名达标的电焊工得话，那还需要培训学校干什么，还需要“师生协议书”干什么？
其实际效果也是比较有限的。要了解，花与花好像类似，人和人之间怎么可能同样。每个人都是唯一，都不太可能拷贝。处在缓冲期的新员工安全知识教育业务培训不不断、不用心是安全事故事情高发的重要缘故。一个粗浅的大道理是，对新电焊工而言电气运行、维修、电力安全生产等文化教育，一次还有声色犬马的安全知识教育，古代人注重“因人施教”，电力工程新员工何尝不是？在安全知识教育的具体方法上，一切僵硬、呆板的方式都须纠正，多一些自主创新的培训方法、丰富多彩的培训计划未常不能。最重要的该是自始至终立在新员工的视角，让危险因素剖析、风险辨识、风险防控、专业技术培训、岗位练兵等“规定动作”常态、规范性，让学习培训具备规范性、目的性和针对性，务实创新、延续长期性地进行才有更强的实际效果，才可以更入脑入心，才会出现实际效果。
　针对员工技能培训，诸位同行业有没有什么好的提议，欢迎你的留言板留言。

上一篇：2个接触器怎么控制单相电机正反转？

下一篇：三相电源用三个220伏100瓦的白炽灯星型连接，到底算300瓦还是100瓦？为什么？