其时，跟着农电体系改造的不断深化及各项处理的日趋标准，农电工在思维观念、价值取向、作业心境、利益需要等方面发作的各种疑问呈多元化、杂乱化趋势。分外是在经济欠兴隆区域，用电水平低，处理难度大，处理本钱高，单位作业量的盈余水平低，新情况、新疑问多，构成农电工思维疑问体现更为超卓。笔者对农电工的思维现状进行了查询，首要有以下几个方面的疑问。

一忧归属感不强。从劳作合同的视点来讲，农电工既不归于正式合同工，也不归于暂时工，其身份依然是农人，因而其切身利益如薪酬、劳保、医疗、养老稳妥等没有一同的方针。现在，经济欠兴隆区域农电工的薪酬广泛在三四百元分配，尽管在处理上恳求农电工应全天作业，但收入、待遇和方位使这一处理恳求很难施行到位。不少本地呈现了合算就干、不合算走人的景象。所以，现有的煽动机制很难坚持农电工部队的安稳，构成人才丢掉，添加了公司处理和操练的本钱。

二忧依法处理知道不强。农电工大多是本乡本乡，对供电区域的地舆条件、设备情况、风土情面和经济特征比照了解，便于翻开村庄电网设备的保护保护、反窃电、优秀效劳和商场推行作业。一同，农电工又有作业场合涣散、纪律绑缚较少、“情面大于法”等疑问，致使作业办法简略，不能合理躲避规矩风险和运营风险，效劳不到位，原有的一些劣根性没能铲除，上级的一些方针在施行中变形、走样。

三忧有投机倾向。因为农电工收入较低，致使有些人当农电工的动机不纯。经查询发现，有些人当农电工并不是为了那几百元钱的薪酬，因为他们打工或从事别的经济活动要比这挣得多，一有些人当农电工是觉得“体面”，在村里有“体面”，办一些事有“本钱”；一有些人当农电工是觉得有“油水”，上面管得再严，总有缝隙和忽略，总能找到些生财之道。如一农户用电浇地，每度电实习为０．８元，而农电工往所里报是照明电价０．５２元，电费收据打出交游后，农电工就向农户阐了解，每度收０．７元，这么农户每度电少交０．１元，而农电工挣了０．１８元。

四忧短少学习知道及跋涉心。尽管统管农电工是经过严峻考试选拔出来的，但全体本质良莠不齐，思维本质、事务技能、效劳水平相对较低。分外是“两改一同价”后，各项方针不断出台，各种新的处理、规矩风险相继呈现，这都对农电工提出了更高的恳求。关于新知识、新技能、新方针的学习，一有些农电工是“学不了”，一有些农电工是“不肯学”。

要处理这些疑问，有必要选用以下对策：一是要依据新的村庄用电局势，加强对农电工的思维政治作业，以诚心换真情，使农电工健旺树立精确的世界观、人生观、价值观，强化他们对公司的归属感。二是加强操练作业。要细心翻开上岗操练、岗位练兵、技能交锋、会集操练，跋涉事务技能和处理水平。一同抓好作业品德教学，深化优秀效劳。三是树立农电工根柢确保体系，革除后顾之虑，使农电工享遭到胡歌劳作确保准则的“阳光普照”。四是树立真实可行的绩效查核体系，真实结束奖优罚劣，奖勤罚懒，多劳多得，以此来强化农电工的危机感、职责感和使命感。

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