为了保证发电部的正常出产次第，加强工作人员的处理，严峻施行厂部的劳作处理规矩，联络发电部的详细状况拟定本考勤处理准则。
一、考勤员的恳求：
1、考勤员有必要公正、公证，考勤人员出勤状况有必要脚结壮地，不得招摇撞骗。考勤表要了解、精确、无缺。
2、考勤员应于每月二十五日后将考勤簿及书面请假手续一同上报发电部。
二、对发电部司理、副司理的恳求：
1、副司理要每月对本专业考勤实习状况进行审理，无误后可交表报员做帐，并将有关请假手续交表报员。
2、司理不守时对各班组考勤状况进行查看。
3、司理或副司理发现考勤与实习出勤状况不符时要对考勤员进行查核，每发现一次扣奖100元。被考勤人员按实习状况进行处理。
4、依据厂部有关文件规矩，发电部司理、副司理有权附和本部员工3天以内的事假。3天以上的事假需经上级领导附和。
5、对所附和人员度假，地址班组要安排好相应工作。
三、对被考勤人员的恳求：
1、发电部整体干部员工有必要严峻施行规矩的歇息时刻，按规矩的歇息时刻上下班。
2、正常班（大班）人员上下班时刻以传达室铃声为规范。
3、工作班人员上班时刻有必要提早20分钟到岗（既：夜班23点40分、早班7点40分、中班15点40分）。下班时刻以值长令为规范，值长有必要正点指令下班。设备失常或未操作完正在工作的设备,不得进行奉告班.
4、在规矩上班时刻没有到岗位者为迟到，在规矩下班时刻提早脱离岗位者为早退，未经领导附和私行不到岗者为旷工。迟到、早退1小时以上，按旷工处理。
5、本部处理人员的请假或补休由发电部司理附和。
6、员工请假要有书面请假恳求，包含：公度假、省亲假、病事假、婚丧假、产假等一概按厂有关文件施行，公度假由各值按公休计划进行安排，准则上节假期时期不安排公休。公度假应一次休完。公休时期如工作需求应按恳求及时返厂工作。
7、歇息安排替班人员由发电部发补休单，盖发电部章有用。
8、值长、班长补休可由各值或其偏重专业副司理安排。
9、工作人员值勤时期，如有急事请假，仍需填写请假单，要经班长附和值长附和。请假时刻达2至4小时的算半响假，4小时以上的算一天假，短少2小时者累核算。
10、医务有些开出的病假证实有必要经班长附和分担司理附和，方可歇息。（急诊在外）
11、员工请事假，有必要在前一天由自个恳求，处理请假手续，经司理或副司理附和，方可歇息（分外状况在外）。
12、省亲假、婚假、产假、丧假、经发电部附和，上级领导附和方可度假。
13、女员工在哺乳期的哺乳时刻，按厂规矩施行，工作岗位女员工，在怀孕期满7个月后并有医院证实方可下工作岗位暂时安排恰当工作。
14、员工未处理请假手续而自行歇息的或不能按附和度假期期内准时回厂上班的均按旷工处理。禁绝用捎口信、纸条、电话、信函等办法请假。接班前6小时内请假一概不批（分外状况破例）。从外地来信来电续假的应在假期期满前一天请示，续假不得跨过两天。
15、员工因工出差和到外地赏识、学习、开会不管啥班次一概不发欠休单。需用工作时刻参与面授、学习者应由人力本钱部书面通知并经发电部附和方可。
16、国家法定假期一概按规矩报加班，或按规矩给予对等法定日天数的补休。
17、正常工作人员禁绝私自彼此替换班，分外状况经有关领导附和方可，不然扣奖100元。
18、因交通车及不行抵御的天然要素构成的人员，不能准时到岗接班的，应向担任人阐明疑问。
19、调试时期如有分外状况，需加班者应无条件遵从，不得以任何理由回绝，违者扣款100元。
20、本处理准则如有与厂部的有关准则相冲突者以厂部的有关准则为准。
21、处理准则阐明权属发电部。

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