一、总则：
为细心遵从施行《国务院关于特大安全事端行政职责清查制》和国网公司《安全出产作业规矩》及《安全出产作业奖惩规矩》，进一步强化各级、各类人员安全出产职责制的悉数施行，抓好全员、全方位、全进程的安全出产处理，保证公司安全方针的完毕，依据我公司的具体状况，特拟定本查核规矩。
1、各部室要联络本单位实习，拟定班组以下各岗位人员的安全出产职责制和到位规范，并细心施行。
2、安全职责制,施行终身担任，对有关人员的安全职责进行清查，不受职责方针改动、职务改动或自个受事端损害等要素的影响（去世在外）。
3、本规矩适用本单位在册的职工进行职责清查和查核。
二、安全职责清查准则：
1、依照“三不放过”的准则，对构成职责性事端或一类阻遏的，要从计划、审理、选型、制作、收买、设备、作业和修补等全进程进行剖析，并清查其单位的职责、领导的职责和人员的职责。
2、依据职责性事端或一类阻遏的要素剖析和职责剖析，依照“谁主管，谁担任”的准则，清查其单位的职责、领导的职责、处理的职责和有关人员的职责，并给予查核。
3、依据职责事端或阻遏的要素和职责剖析，清查事端单位和职责人,并按规矩进行查核。
4、对违背劳作纪律、值班纪律的，应依照人力本钱部的有关规矩予以查核。
5、事端或一类阻遏的定性，依据国家电网公司《电业出产事端查询规程》施行。职责单位、处理单位的职责人，依据国家电网公司和省公司《安全出产作业奖惩规矩》参照施行。
三、安全职责清查程序：
1、安全职责清查,在厂安委会领导下，由职代会监督施行。
2、在事端或阻遏的查询剖析上，由职责单位拿出处理定见，查询组有必要提出对联责单位、联责有些和职责人的处理定见。
四、安全职责清查和查核办法：
1、对事端职责单位清查、查核：
（1）接连单位安全记载。
（2）扣发两个安全周期奖。
（3）扣发年终方针奖。
（4）扣发三个月概括奖。
（5）在全厂安全出产大会上作书面反省。
2、对事端职责处理有些清查、查核:
（1）扣发一个安全周期奖。
（2）扣发年终方针奖。
（3）扣发当月概括奖。
（4）在全厂安全出产大会上“阐了解”。
3、对负有职责事端的领导、处理人员和直接职责人（含首要、非有必要、拓宽职责人）进行清查查核：
（1）行政处置(记过、正告处置)。
（2）扣发岗位薪酬（按本公司奖惩规矩施行）。
（3）扣发安全周期奖 (三个周期)。
（4）扣发年终方针奖。
（5）扣发月度概括奖。
4、对通常设备事端、无人员职责的,按通常事端查核；对职责性一类阻遏，依照现行的一类阻遏查核规矩进行查核；人身重伤,要参照职责性事端进行查核，人身轻伤,依照职责性一类阻遏查核规矩进行查核,即依照现行的《安全周期奖》、《月度概括奖》和《年终概括奖》规矩进行查核。
5、上级或司法机关对有关职责人给予处理时，不影响本规矩查核。
五、安全职责清查制的施行
1、对接连发作职责性事端、接连发作同一类事端或接连发作职责性一类阻遏的，要清查事端、一类阻遏单位榜首职责人、分担领导和有关处理人员的职责。
2、凡在职责事端或一类阻遏的要素剖析中,存不才列有关处理方面的疑问，要清查领导的职责。
（1）公司安全出产职责制不施行。
（1）规章、《规程》准则不健全。
（2）职工教学、操练不力 。
（3）现场安全防护设备、自个防护用品、安全工、用具不全、不合格。
（4）反事端办法不施行。
（5）同类事端重复发作。
（6）违章指挥。
3、凡在职责事端或一类阻遏的要素剖析中，存在以下疑问者，要清查处理者的职责
（1）事端剖析不及时、不坚持“三不放过”的准则。
（2）上级拟定的反事端要害办法和恳求遵从施行不力。
（3）规矩、准则修订不及时。
（4）不细心施行安全出产职责制、岗位职责制和到位规范、监督把关不力。
（5）部室上报缺点、危险施行整改不力。
（6）计划、审理、选型、制作、收买、设备和作业处理等环节存在疑问。
（7）不罗致其它单位发作的事端阅历，反事端办法不施行，重复发作。
（8）违章指挥。
六、附则：
1、各部室，要依照以上恳求、分担计划和岗位职责制，拟定本单位清查制和查核规矩。
2、本规矩从修订印发之日起施行。
3、本规矩阐明权属电厂。

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