跟着常识经济年代的到来，咱们越来越清醒地知道到公司在比赛中取胜的抉择要素是人才，而教学操练是处理人才疑问的底子途径。国际上许多闻名公司都很注重对职工的操练。据美国教学安排核算，公司对操练投入1美元，产出达3美元。惠普公司内部有一项关于处理标准的教学项目，只是这一个操练项目，研讨经费每年就高达数百万美元。理论和实习均标明教学操练在公司人力本钱开发作业中有着非常首要的效果。公司对职工的实质恳求也越来越高，更多的公司是安身现有本钱，经过教学与操练抵达行进职工实质的意图，以结束“量才选用，才尽其能”，而处理学中的“木桶原理”对公司职工操练有着深化的启示。

处理学中的“木桶原理”，其基地思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。依据这一基地思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只需桶壁上的悉数木板长度相同，木桶才华盛满水；其二，只需桶壁上有一块木板长度不行，木桶里的水就不或许是满的。这便是说，任何一个安排，都或许面临一个一同的疑问，即构成安排的各个有些通常是好坏不齐的，而下风有些通常抉择悉数安排的水平。若将公司全体的比赛力和实力比方成木桶的容量，那么公司要想成为强健经用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是行进短板，二是想方设法行进悉数木板的长度。

“下风影响优势，下风抉择存亡”，这是商场比赛的严酷规矩。短板带来的扔掉是无法抵偿的，许多时分，给安排构成的扔掉或许是消除性的。例如，美国曾发作过宇宙飞船失事的作业，能够必定地说，飞船升空跋涉行过屡次细心查看，以为合格后才进行发射的，但升空后仍是有极点纤细的环节呈现了疑问，然后致使了严峻的效果。纵观电网一同起触目惊心的人生伤亡、电气误操作事端，其首要要素便是安全教学操练作业不力，职工安全知道淡漠、思想麻木、处理不到位构成的。已然职工中存在“短板”，就应当从速把它补长。只需及时发现并不断鼓动公司职工中的“短板”，才华做到有的放矢，才华有关于性地处理好疑问。

就电网公司而言，公司职工部队的现状是：总量多，人才少，构造不合理；近3万县级公司职工中，高中及以下文明程度达30%，中级工及以上短少3%，高层次复合型处理人才和高水平技术技术人才数量短少，实操型技术人才严峻短少，一些首要出产岗位现已呈现人才断层，与公司活络翻开的需要比照，职工的全体实质还有较大间隔。面临电网公司职工部队无量，层次构造良莠不齐的现状，要抵达公司全体优化的意图，首要使命是辨明安排团体中的“长板”和“短板”，并经过教学操练等办法把“短板”成为“长板”，然后增大木桶的容量，增强公司的全体实力

依据木桶原理，公司职工操练只需及时发现并不断鼓动公司职工中的“短板”，才华做到有的放矢，才华有关于性地处理好疑问。要想增大木桶的容量，通常有两种办法：其一，一同加长每一块木板的长度；其二，只加长最短木板的长度。显着，添加对等容量的条件下，第二种办法要比榜首种办法更经济。实习作业中，对悉数职工选用一同的操练办法，效果是使职工中的“长板”愈加长，“短板”仍是仍然短，操练效果不显着，与行进公司职工全体实质的初衷各走各路。实习上，电网公司职工的水平良莠不齐，假定操练进程像校园上课相同，选用一同的翻开，必定短少关于性，徒增操练投入而效果不抱负。因而，按需施教，分层操练超卓关于性。要树立一个贯穿职作业业生计翻开全进程的、特性化的操练档案，这个档案应当包含：职工地址岗位恳求具有啥常识和技术、职工才华现状是怎么的、操练需要有哪些、参与过啥样的操练、经过操练有哪些行进，让职工和单位随时明晰如今的才华间隔和操练动态。

此外，要想行进公司的全体绩效，对“短板”的开发和鼓动也很首要，在辨认“短板”时要留心尽量防止“晕轮效应”，即不能仅看到“短板”的矮处而疏忽它的利益。因而，及时发现公司职工中的“短板”，然后有关于性地翻开操练作业，一同不断鼓动他们，才华起到事半功倍的效果。

再便是职工操练应从狭窄的岗位职务操练转向丰盛多彩的全方位操练。假定将每一位职工比作一个木桶，那么构成这个木桶的那些木板便是该职工所把握的各项常识和技术，而该木桶的最大容量便是该职工的全体实力和比赛力。关于某个详细的职工来说，除非岗位常识和技术是他的单薄环节?不然单纯的岗位操练关于行进该职工的全体实力和比赛力是远远不行的。别的，现代胡歌是协作性胡歌，以协作求比赛才华抵达利益的最大化。所以，职工操练的内容应从狭窄的岗位操练转向丰盛多彩的全方位操练。

与此一同行进职工格外是中高层职工的人文素质超卓的人文素质，让人站在哲学的、前史的、文学的、艺术的高度看疑问，非常有利于行进人的才智水平，增强者的发明才华；另一方面，人文素质作为价值观念和思想办法浸透于人的心里傍边，使人抵得住一些不正当的物质、名利的引诱。如此，就会用颗仁慈的心和尽自个的所能来谋福公司。

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