员工年度假准则规矩

一、年度假天数：
1、参与作业满二十年以上的员工，每年可度假十四天。
2、参与作业满十年以上的员工，每年可度假十天。
3、参与作业满五年以上的员工，每年可度假七天。
4、参与作业满一年短少五年的员工，每年可度假三天。
5、获部、省（直辖市、自治区）及以上劳作典范称谓的员工（“五一”劳作奖章取得者），可在规矩享用的度假天数上添加五天。
二、假日核算方法：
1、员工年度假应一次休完。度假天数含法定节假日、公休日。
2、国家规矩享用省亲假、婚丧假、生孩子假的员工当年仍可享费用假待遇。
3、外体系调入的员工，在本单位作业满一年以上者，当年可享费用假待遇。
三、假等候遇：
1、在度假时期，员工的薪酬和各项福利待遇不变。
2、当年度假的员工，其度假天数逾越规矩天数，逾越天数按矿工的有关规矩施行。
3、各单位要确保员工度假，不容许跨年度运用。确因作业需求当年不能度假的，经严峻查核后，按相应的度假天数，以天天20元计给予补助，此项费用在薪酬基金中列支。
四、年度假的一些准则：
1、各单位员工度假时刻由自个提出，自个地址单位领导在不影响作业准则下一同组织，不会集组织度假。
2、享用寒暑假的员工，不享用年度假。
3、参与各类校园学习，脱产半年以上的员工，不享用年度假。学习期满回来单位作业逾越半年的员工，当年可享用年度假。
4、一年内接连病假逾越半年或事假累计逾越两个月的员工，不享用当年年度假。在本年内度假后又请病、事假逾越上述规矩的员工，下一年度则不享用年度假。
5、一年内待岗达三个月以上的员工，不享用年度假。
6、受记过及以上行政处置的员工，一年内不享用年度假。
五、附则：
1、在国家未发布带薪年度假准则详细规矩之前，照此规矩施行。国家新方针发布后，本规矩凡有悖于国家方针的，按国家规矩施行。
2、本规矩由兴隆供电分公司作业室劳资员担任阐明。

**电力公司

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