（1）维护事端现场。
　　1）事端发作后，事端单位有必要活络抢救伤员并派专人严峻维护事端现场。未经查询和记载的事端现场，不得恣意改动。
　　发作国务院《分外严峻事端查询程序暂行规矩》所规矩的特大事端，事端单位尚应当即告诉本地政府和公安有些，并恳求派人维护现场。
　　2）事端发作后，事端单位应当即对事端现场和损坏的设备进行照相，录像，制作草图，收集材料。
　　3）因急迫抢修、避免事端拓展以及引导交通等，需求改动现场，有必要经公司有关领导和安监有些附和，并做出象征、制作现场简图、写出书面记载，保留必要的痕迹、证据。

　　（2）收集初始材料。
　　1）事端发作后，公司安监有些或其指定的有些应当即安排当值值勤人员、现场工作人员和别的有关人员鄙人班脱离事端现场前别离照实供应现场状况并写出事端的初始材料。
　　安监有些要及时收集有关材料，并妥善保管。
　　2）事端查询构树立后，安监有些及时将有关材料移送事端查询组。
　　事端查询组应依据事端状况查阅有关工作、修补、实验、查验的记载文件和事端发作时的录音、毛病录波图、核算机打印记载等，及时收拾出阐明事端状况的图表和剖析事端所必需的各种材料和数据。
　　3）事端查询组在收集初始材料时应对事端现场收集到的悉数物件（如破损部件、碎片、残留物等）坚持原样，并贴上标签，注明地址、时刻、物件处理人。
　　4）事端查询组有权向事端发作单位、有关有些及有关人员了解事端的有关状况并讨取有关材料，任何单位和自个不得回绝。

　　（3）查询事端状况。
　　1）人身事端应查明伤亡人员和有关人员的单位、名字、性别、年纪、文明程度、工种、技能等级、工龄、本工种工龄等。
　　电网或设备事端应查明发作的时刻、地址、气候状况；查明事端发作前设备和体系的工作状况。
　　2）查明电网或设备事端发作经过、拓展及处理状况。
　　人身事端应查明事端发作前工作界容、开端时刻、容许状况、工作程序、工作时的做法及方位、事端发作的经过、现场救助状况。
　　3）查明与电网或设备事端有关的外表、自动设备、断路器、维护、毛病录波器、调整设备、遥测遥讯、遥控、录音设备和核算机等记载和动作状况。
　　人身事端应查明事端发作前伤亡人员和有关人员的技能水平、安全教学记载、分外工种持证状况和健康状况，曩昔的事端记载，违章违纪状况等。
　　4）查询设备材料（包含订购合同、巨细修记载等）状况以及方案、方案、制作、施工设备、调试、工作、修补等质量方面存在的疑问。
　　人身事端应查明事端场合周围的环境状况（包含照明、湿度、温度、通风、动态、色彩度、路途、工作面状况以及工作环境中有毒、有害物质和易燃易爆物取样剖析记载）、安全防护设备和自个防护用品的运用状况（了解其有用性、质量及运用时是不是契合规矩）。
　　5）查明电网事端构成的丢掉，包含触及方案、减供负荷、丢掉电量、用户性质；查明事端构成的设备损坏程度、经济丢掉。
　　6）了解现场规程准则是不是健全，规程准则自身及其施行中显露的疑问；了解公司处理、安全出产职责制和技能操练等方面存在的疑问；事端触及两个及以上单位时，应了解有关合同或协议。

　　（4）剖析要素职责。
　　1）事端查询组在事端查询的根底上，剖析并明晰事端发作、拓展的直接要素和直接要素。必要时，事端查询组可托付专业技能有些进行有关核算、实验、剖析。
　　2）事端查询组在供认现实的根底上，剖析是不是人员违章、过错、违背劳作纪律、不尽职、不尽职；安全办法是不是妥当；事端处理是不是精确等。
　　3）依据事端查询的现实，经过对直接要素和直接要素的剖析，断定事端的直接职责者和领导职责者；依据其在事端发作进程中的效果，断定事端发作的首要职责者、非有必要职责者、事端拓展的职责者。
　　4）凡事端要素剖析中存鄙人列与事端有关的疑问，断定为领导职责：
　　a）公司安全出产职责制不施行；
　　b）规程准则不健全；
　　c）对员工教学操练不力；
　　d）现场安全防护设备、自个防护用品、安全工用具不全或不合格；
　　e）反事端办法和安全技能劳作维护办法方案不施行；
　　f）同类事端重复发作；
　　g）违章指挥。
　　(5)提出防备办法。事端查询组应依据事端发作、拓展的要素和职责剖析，提出避免同类事端发作、拓展的安排办法和技能办法。
　　(6)提出人员处理定见。
　　1）事端查询组在事端职责断定后，要依据有关规矩提出对事端职责人员的处理定见。由有关单位和有些依照人事处理权限进行处理。
　　2）对下列状况应从严处理：
　　a）违章指挥、违章工作、违背劳作纪律构成事端的；
　　b）事端发作后隐秘不报、谎称或在查询中招摇撞骗、隐秘本相的；
　　c）阻遏或无正当理由回绝事端查询；回绝或阻遏供应有关状况和材料的。
　　3)在事端处理中活跃康复设备工作和抢救、安顿伤员在事端查询中自动反映事端本相，使事端查询顺畅进行的有关事端职责人员，可酌情从宽处理。

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